遏止人才流失 學者：須改善大環境 | MSN 新聞頻道
遏止人才流失 學者：須改善大環境
【台灣醒報記者陳思翰綜合報導】行政院在昨天通過科技基本法修正條文，改善國內人才流失問題。對此，經濟日報今天的社論指出，將矛頭指向薪水，是過度簡化台灣面臨的問題，人才的政策、制度及資源分配才是台灣應改善的重點。中央大學副校長李誠受訪時也說，建設好的環境比改善薪水更關鍵。
針對我國人才流失的問題，行政院昨天通過科學技術基本法修正條文，放寬研究人員投資與兼職的規定，讓研究人才支援業界，提升產業競爭力。此外，中研院也在近日提出《人才宣言》，認為台灣已成高階人力的「淨輸出國」，若政府不再提出有效政策，臺灣累積多年的產學競爭力將逐步流失。
經濟日報在今天的社論〈人才問題的真正關鍵〉一文中指出，台灣近年來流失很多人才到亞洲國家，人才宣言及其相關的政策建議，也確實指出國內一些僵化、不利引進及留用人才的制度限制，但宣言中提出的問題，卻多將矛頭指向薪水。社論認為，這樣的看法過度簡化了台灣面臨的問題。
社論也指出，台灣人才的關鍵問題有三方面，分別是政策、制度和資源分配。台灣的教育政策也受到政治扭曲，導致高等教育浮濫、發展方向不明、技職教育瀕臨瓦解等問題。在高等教育制度方面，公立大學應擁有更多自主權，並自行承擔更多責任，走向法人化。此外，政府也應重新檢討學術評量及資源分配的方式，避免少數單位壟斷太多資源。
「薪水並不是最重要的因素，台灣自己沒有把大環境弄好、沒有好的學生、好的研究經費才是關鍵。」李誠在日前受訪時強調，大陸下令在全球挖角優秀人才，並給予最好的研究經費，正是美國50年代至歐洲挖角科學家的翻版。他也說，政治人物不應繼續內耗，馬總統要拿出魄力讓人看到遠景，重新建設好的教育和居住環境。
政大勞工所教授成之約在日前受訪時也指出，韓、星、港和大陸教授的薪資雖為台灣的2~4倍，但研究和專業人才不見得要去其他的國家，因為他們的研究和工作能受到重視和尊敬。然而，台灣目前只要拿高薪，就會被貼上肥貓標籤，即使有彈性薪資規定，也沒有人敢負責。
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大陸高教有舞台 不像台灣「吃大鍋飯」
中國時報【葉芷妘／台北─浙江採訪報導】
學者、海外留學生陸續出走到大陸任教，台灣人才面臨流失危機。大陸浙江大學企業管理系副教授陳弘信，原本在元智大學任教五年，去年二月轉戰大陸高教，「廣大的教育市場、學校提供的舞台是吸引我到大陸教書的原因」；美國華盛頓大學經濟學博士蔡立耑，畢業前夕，在美國經濟學會上被延攬到大陸廈門大學任教，蔡立耑說，台灣待遇偏低、學術國際化不足是他最後選擇到廈大任教的原因。
台灣學術界論輩分、看資歷，越資深、大咖的教授拿到國家計畫經費的比例相對高於助理教授。陳弘信表示，大陸高教重用年輕人，願意給年輕學者舞台，浙大管理學院院長、副院長年齡都在四十五歲左右，新聘專任副教授年齡必須在四十歲以下、三年一聘。
除了聘約，薪資也比台灣優渥，蔡立耑說，台灣教授的薪水就像「吃大鍋飯」，他強調，重金不一定挖得到人才，但至少要有配套措施，「讓人才可以安身立命，無後顧之憂，才有條件全心投入學術工作。」 陳弘信則點出台灣少子化帶來的危機，「少子化使台清交以下的大學，生源素質降低；反觀大陸，要能進浙江大學，只有千分之一的機會，學生相對優秀努力，不怕會收不到好學生。」蔡立耑不諱言，台灣學生沒有念書的動力，更別說做研究了。
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教育是百年大計，人才的流失，對國家是很嚴重的問題。
